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国资委酝酿央企高管薪酬改革
2008-07-07
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央企高管年薪过高,一直是社会各界关注的话题。日前有消息透露,为加强央企收入分配管理,国资委即将启动企业总额预算管理改革。
虽然目前国资委有关人士对央企高管薪酬改革一事基本是“三缄其口”,表示并不知晓有关情况,不过中央党校研究室主任、国企改革研究专家谢鲁江表示,确有有关领导提到这方面的事,但目前还没有看到相关文件。
目前国企高管和普通员工收入差距拉大已成基本事实。据记者了解,2006年武钢、华能集团、东航等十家单位招聘副总经理(副局长、副院长)七名,其余三名为总会计师,平均年薪30万。华能集团更以优厚待遇招聘一名总会计师,拟订年薪60万,由公司配奥迪公车。而同期民企招聘高管年薪平均在10万-30万之间,较高的才30多万。
全国人大常委、中国人民大学教授郑功成日前在参与审议企业国有资产法草案时称,央企高管的年收入与职工差距高达几百万。“建立公平的央企薪酬体系势在必行”。
事实上,国资委已在近期着意加强了监管和调整。7月4日,国资委拟订了《关于国有控股上市公司规范实施股权激励有关问题的补充通知》(征求意见稿),并于7月10日前向社会各界征求意见。
据悉,新的《征求意见稿》旨在加强对国有控股上市公司股权激励计划的监督,对部分高管收入过高实施纠偏。该《征求意见稿》除了规定激励对象行使权利时的业绩目标水平要比在授予时业绩水平的基础上有所提高外,还特别规定高管的预期收益的增长幅度不得高于业绩指标的增长幅度。
国家行政学院教授汪玉凯对媒介表示:“央企高管天价薪酬不正常,应良性互动。”汪玉凯认为,政府官员到央企去,领到高于在政府任职时的工资无可厚非,但绝不应超出数十倍、数百倍。
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